人事主管/经理

岗位职责:
在公司人力资源战略框架和原则下，协助总经理制定公司人力资源规划，建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;
制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续，做好员工考评结果管理，了解公司所辖各地劳动法规，制定并落实公司的员工管理工作，降低劳动用工风险，帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强。