无经验者勿扰
1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度;
2、规避劳动用工风险，协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题
3、进行招聘渠道管理、系统建设管理等,促进人力资源管理的规范化。
4、负责相关制度在业务部门的落地
5、完成部门人员招聘计划，满足部门的用人需求;
6、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管使员工保持良好的职业心态;
7、辅助业务部门门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关
8、协助参与绩效考核等规划设计
9、协助参与搭建业务部门新人培训体系的落地执行
岗位要求:
1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先;
2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任- -模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先;
3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力;
4、能承受- -定的工作压力。
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